Kolik vás skutečně stojí interní CFO?
Hrubá mzda je jen začátek. Odvody, benefity a režijní náklady. Celkové náklady jsouo 50-100 % vyšší než mzda na výplatní pásce. K tomu jednorázové náklady na nábor a případné odstupné. Srovnáme čísla a ukážeme, kdy se model externího CFO skutečně vyplatí.
Management Summary
Náklady na interního CFO
Než se ponoříte do detailů, tady je přehled co koho stojí. Tři platové hladiny, čtyři kategorie nákladů. Vše bez jednorázových položek.
| Složka nákladů | Junior (80 tis. HM) | Standard (130 tis. HM) | Senior (200 tis. HM) |
|---|---|---|---|
| A – Přímá odměna (mzda + bonus) | 96 000 Kč/měs | 156 000 Kč/měs | 240 000 Kč/měs |
| B – Odvody zaměstnavatele | 32 448 Kč/měs | 52 728 Kč/měs | 70 175 Kč/měs |
| C – Benefity | 12 600 Kč/měs | 18 600 Kč/měs | 29 600 Kč/měs |
| D – Režijní náklady | 9 500 Kč/měs | 9 500 Kč/měs | 9 500 Kč/měs |
| Náklady celkem / měs | 150 548 Kč | 236 828 Kč | 349 275 Kč |
| Náklady celkem / rok | 1 806 576 Kč | 2 841 936 Kč | 4 191 300 Kč |
| Položka | Junior | Standard | Senior |
|---|---|---|---|
| Nábor (executive search, cca 3 zákl. měsíční mzdy) | 240 000 Kč | 390 000 Kč | 600 000 Kč |
| Onboarding | – | – | – |
| Odstupné (cca 5 měsíčních mezd, při ukončení) | 400 000 Kč | 650 000 Kč | 1 000 000 Kč |
| Jednorázové celkem | 640 000 Kč | 1 040 000 Kč | 1 600 000 Kč |
Onboarding majitele reálně nic nestojí - investuje čas, ne cashflow. Odstupné závisí na délce pracovního poměru a dohodnutých podmínkách; uvádíme konzervativní odhad 5 měsíčních mezd.
Celkový dopad v prvním roce (náklady + nábor)
Bez odstupného - to nastupuje až při případném ukončení.
Detailní rozbor
Detail nákladů na interního CFO
Níže rozebíráme každou položku pro tři platové hladiny: junior (80 tis.), standard (130 tis.) a senior (200 tis. hrubá mzda).
A.Přímá odměna
| Položka | Junior | Standard | Senior |
|---|---|---|---|
| Hrubá mzda / měs. | 80 000 Kč | 130 000 Kč | 200 000 Kč |
| Roční bonus / 12 (20 %*) | 16 000 Kč | 26 000 Kč | 40 000 Kč |
| Celkem přímá odměna | 96 000 Kč | 156 000 Kč | 240 000 Kč |
*Roční bonus je u CFO standardně 15 - 30 % roční mzdy; uvádíme konzervativních 20 %.
B.Odvody zaměstnavatele 2026
| Položka | Junior | Standard | Senior |
|---|---|---|---|
| Základ pro výpočet (mzda + bonus / 12) | 96 000 Kč | 156 000 Kč | 240 000 Kč |
| Sociální pojištění (24,8 %) | 23 808 Kč | 38 688 Kč | 48 575 Kč |
| Zdravotní pojištění (9 %) | 8 640 Kč | 14 040 Kč | 21 600 Kč |
| Odvody celkem | 32 448 Kč | 52 728 Kč | 70 175 Kč |
Sociální pojištění 24,8 % + zdravotní pojištění 9 % – základ pro výpočet je hrubá mzda včetně poměrné části ročního bonusu. Sociální pojistné má strop pro roční příjmy 2 350 416 Kč (max. vyměřovací základ 2026, ČSSZ). Zdravotní pojistné nemá strop.
C.Benefity (amortizováno měsíčně)
| Položka | Junior | Standard | Senior |
|---|---|---|---|
| Firemní auto (amort. + provoz) | 8 000 Kč | 12 000 Kč | 20 000 Kč |
| Notebook, telefon, IT | 1 500 Kč | 2 000 Kč | 3 000 Kč |
| Příspěvek na penzijní spoření | 1 000 Kč | 2 000 Kč | 3 000 Kč |
| Stravenky / stravné | 1 100 Kč | 1 100 Kč | 1 100 Kč |
| Vzdělávání, kurzy, konference | 1 000 Kč | 1 500 Kč | 2 500 Kč |
| Benefity celkem | 12 600 Kč | 18 600 Kč | 29 600 Kč |
Benefit hodnoty odpovídají tržním standardům pro CFO pozice v ČR 2026 (myHeRoes, Hays Salary Guide).
D.Režijní náklady
| Položka | Junior | Standard | Senior |
|---|---|---|---|
| Kancelář, energie, facility | 5 500 Kč | 5 500 Kč | 5 500 Kč |
| Software, licence (ERP, BI, Office 365) | 3 000 Kč | 3 000 Kč | 3 000 Kč |
| HR administrativa (mzda, smlouvy, BOZP) | 1 000 Kč | 1 000 Kč | 1 000 Kč |
| Režijní náklady celkem | 9 500 Kč | 9 500 Kč | 9 500 Kč |
Kancelářské a administrativní náklady se nemění podle seniority zaměstnance - pracovní místo, licence a HR agenda stojí přibližně stejně bez ohledu na výši mzdy.
Přehledné srovnání
Interní CFO vs. Fiduciam for Business
Každý model má své místo. Srovnáme 10 klíčových faktorů, abyste mohli rozhodnout na základě dat.
| Faktor | Interní CFO | Fiduciam for Business |
|---|---|---|
| Měsíční náklady | 150 - 349 tis. Kč | 25 - 325 tis. Kč |
| Zahájení spolupráce | 2 - 4 měsíce nábor + 4 - 6 měs. onboarding | 2 - 4 týdny |
| Jednorázové náklady | 240 000 - 600 000 Kč nábor | 0 Kč |
| Šíře zkušeností | 1 kariérní trajektorie | větší šíře různých firem v portfoliu |
| Využití kapacity | až 70 % nevyužito | platíte jen za odpracované hodiny |
| Riziko odchodu | vysoké - výpadek, nábor znovu | zastupitelnost v rámci týmu |
| Flexibilita rozsahu | fixní - nelze snížit v krizích | lze škálovat dle potřeby |
| Propojení fin. řízení | záleží na jednotlivci | fiduciam ekosystém (M&A, wealth, tax) |
| Loajalita a kultura | plné začlenění do týmu | vnější pohled - nezávislé doporučení |
| Vhodné pro obrat | zpravidla 200 mil. Kč+ | 10 - 200 mil. Kč |
Srovnání je orientační. Konkrétní čísla závisí na velikosti firmy, odvětví a sjednané spolupráci.
Kalkulačka nákladů
Spočítejte skutečný náklad interního CFO pro vaši firmu
Zadejte parametry - kalkulačka zobrazí reálné cashflow v reálném čase a porovná ho s odpovídajícím paušálem FfB.
Parametry interního CFO
U CFO standardně 15–30 % roční mzdy. Základ pro odvody = mzda + bonus/12.
Leasing + pojištění + provoz. Závazek 36–48 měsíců.
Reálné cashflow
Průběžné náklady / měsíc
Jednorázové náklady (one-off)
Doporučený model Fiduciam for Business
Standard retainer
30–70 hod/měs. · 75 000 Kč–175 000 Kč/měs.
Roční úspora oproti internímu: 1 197 936 Kč
Prodiskutovat výsledky →Výpočet vychází z odvodových parametrů 2026: sociální pojištění zaměstnavatele 24,8 % (ČSSZ 2026), zdravotní pojištění 9 % (VZP/KPMG Danovky.cz). Základ pro výpočet odvodů = hrubá mzda + poměrná část ročního bonusu. Sociální pojistné se neodvádí z části základu přesahující 195 868 Kč/měs (max. vyměřovací základ 2026). Mzdové benchmarky: platy.cz (n=363, 05/2026), myHeRoes 2026. Benefity: tržní standard CFO pozice v ČR. Jednorázové náklady: nábor ~ 3× měs. mzda (executive search fee dle myHeRoes, Hays CZ 2026), odstupné ~ 5× měs. mzda (orientační odhad při standardním ukončení po 2+ letech). Onboarding reálně nezatěžuje cashflow majitele.
Bod zvratu
Kdy se interní CFO vyplatí?
Graf ukazuje měsíční náklady v závislosti na využitých hodinách CFO práce. Bod zvratu je na ~100 hodin/měsíc. Za touto hranicí začíná být interní model levnější.
| Obrat firmy | Typická potřeba CFO | Doporučený model |
|---|---|---|
| 10 - 50 mil. Kč | 10 - 30 hod/měs. | Light retainer (25 - 75 tis./měs.) |
| 50 - 150 mil. Kč | 30 - 70 hod/měs. | Standard retainer (75 - 175 tis./měs.) |
| 150 - 300 mil. Kč | 70 - 130 hod/měs. | Full fractional (175 - 325 tis./měs.) |
| 300+ mil. Kč | 130+ hod/měs. | Senior / M&A (325+ tis./měs.) |
Cílová skupina Fiduciam for Business: firmy s obratem 10 - 200 mil. Kč, které potřebují 10 - 100 hodin CFO práce měsíčně. V tomto rozsahu je externí model efektivnější.
Férové srovnání
Kdy doporučujeme interního CFO
Nejsme pro každou firmu. Tady jsou tři situace, kdy vám upřímně doporučíme najmout vlastního CFO a případně pomůžeme s výběrem.
Máte finanční tým, který potřebuje vedení
Pokud firma zaměstnává větší počet finančních analytiků nebo controllerů, dává smysl mít interního CFO jako jejich přímého nadřízeného.
Regulátor od vás vyžaduje jmenovitého CFO
Banky, pojišťovny, obchodníci s cennými papíry - zákon vyžaduje fyzickou, jmenovitě odpovědnou osobu v roli. Frakční model tuto podmínku nemusí splňovat.
Potřebujete CFO každý pracovní den
Pokud firma vyžaduje finanční rozhodování na denní bázi - řízení treasury, FX expozice, denní cash management - potřebujete někoho trvale na místě. Toto nastává typicky při vysokém obratu nebo složité holdingové struktuře s více zahraničními entitami.
Udělejte první krok
Zjistěte, jak by vypadalo vaše finanční řízení s externím CFO
Nezávazná úvodní konzultace (45 minut). Projdeme vaši situaci, odhadneme potřebný rozsah a ukážeme, co konkrétně bychom dělali.
